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因企業生產經營困難，無法按時發放工資，企業十名員工集體辭職，并向仲裁委申請，要求企業支付拖欠工資，主張經濟補償。仲裁委作出裁決后，企業不服，向法院提起訴訟。

由于本案為同一用人單位的勞動爭議批量案件，涉及職工較多，關系職工切實利益，容易矛盾激化，且影響企業正常經營管理，為妥善化解矛盾，章丘法院堅持“調解優先，調判結合”的原則，主動與當事人溝通，爭取一切調解機會。

訴前調階段，章丘法院審判團隊全面考慮，提前介入，從維護勞動者合法權益同時不影響企業發展的角度出發，與企業負責人溝通詢問企業現狀及調解意向，同時多次電話聯系勞動者征詢調解方案，既做到急勞動者所急，又想企業所想，力求平衡雙方利益關系。