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依據《實施彈性退休制度暫行辦法》下列3類人員達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續，不允許彈性延遲退休：

1.公務員

2.國有企事業單位領導人員

3.國有企事業單位管理人員

法定退休年齡是指漸進式延遲后的年齡，在法定年齡基礎上可彈性延遲3年的政策不適用于以上這3類人員。

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1972年9月出生的男職工，改革后法定退休年齡為62周歲。

彈性提前

可選擇在60至62歲之間退休；應達到所選退休年份對應的最低繳費年限。

彈性延遲

可協商在62至65歲之間退休；應達到法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

從2030年起，每年提高6個月。最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員達到法定退休年齡應及時退休，不允許彈性延遲。

1980年11月出生的女工人，改革后法定退休年齡為53周歲。

彈性退休范圍：53+/-3歲

自愿50歲退休(2030年)最低繳費要求15.5年；

自愿51歲退休(2031年)最低繳費要求16年；

自愿52歲退休(2032年)最低繳費要求16.5年；

法定53歲退休(2033年)最低繳費要求17年；

可協商53至56歲退休，最低繳費要求17年；

字母Y：代表漸進式延遲法定退休年齡的月數

養老金=基礎養老金+個人賬戶金+過渡金……

基礎養老金=P×（1+i）/2×n×1%

P：退休上年度當地平均工資(計發基數)

i：本人歷年平均繳費指數

n：本人累計繳費年限

個人賬戶金=個人賬戶累積額÷計發月數

計發月數：50歲退休195個月，55歲170個月，58歲152個月，60歲139個月，63歲117個月

有視同繳費年限的人員，另計過渡金。

按《實施彈性退休制度暫行辦法》規定：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規定向社會保險經辦機構提出領取基本養老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。