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標題: 山東媽媽‘最敢生’！二胎媽媽被問"你有兩個孩子,還有精力上班嗎?" [打印本頁]

作者: 心有倩倩結 時間: 2018-10-30 14:11
標題: 山東媽媽‘最敢生’！二胎媽媽被問"你有兩個孩子,還有精力上班嗎?"

“你有兩個孩子，還有精力上班嗎？”

在“最敢生”的山東，

二胎媽媽求職中

經常遇到這樣的“扎心”問題。

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姚晨主演的一部電影《找到你》中

她飾演的職業律師李捷

在事業與家庭的矛盾中顧此失彼，

背后折射出的現實生活中

女性生存現狀同也引發共鳴。

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當警察問丟了女兒的姚晨飾演的女律師

為什么這個點才報案？

姚晨喃喃地說，“我白天要上班”。

那么，山東就業市場上的大數據，

哪些能反映出女性在職場中的困局？

//近半都單著！女性求職者未婚比例上升//

據齊魯人才網的數據可以看出，山東職場女性的未婚率比2017年同期上漲了近3個百分點，并且隨著學歷的升高，未婚率逐漸提高，碩士學歷半數以上未婚。

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在青島一家私企工作的王女士表示自己經常加班，連談戀愛都沒時間。

而高房價在一定程度上延緩了年輕人步入婚姻的步伐濟南的小趙剛買了房，現在她和男友兩個人的工資剛能滿足還房貸和日常開銷，如果結婚會馬上面臨生孩子等壓力，所以選擇了暫緩結婚。

此外很多高學歷適齡女青年并不著急結婚生子，她們表示寧缺毋濫，一定要找到能與自己三觀一致且能進行深層次溝通的人。

年齡在23~30歲（1988-1995年出生）的女性是當下的育齡主力軍，但調查數據顯示，這部分女性有的在校園進修，有的正在職場打拼，生育意愿稍顯低迷。

//女性期望薪酬比男性低1436元//

男女薪酬差距，居然有44% “不可解釋”！

2018年三季度男/女期望薪酬顯示，由上圖可以看出，女性的期望薪酬比男性低1436元。

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期望薪酬受職場真實情況影響較大，有關調查顯示，2016年中國女性平均月薪僅為男性的77%。

在薪酬差距中，56%的差距可由行業、地區、工作經驗和學歷等因素解釋，44% 則“不可解釋”，這在一定程度上可理解為性別差異或歧視。

//已婚女性期望薪酬較婚前漲613元//

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由上圖可知，山東女性求職者在未婚時期望月薪為3750元，已婚的期望月薪為4363元，女性在婚前支出主要用于個人消費，婚后則要和另一半共同擔負起家庭、雙方父母及各種應酬支出，對薪酬的期望值也會相應提高，工作經驗和技能的不斷積累提高也是女性在婚后薪酬期望值提高的重要原因。

//女人換工作周期比男人短7個月//

山東職場男性的跳槽周期為3.35年，山東職場女性的跳槽周期為2.73年，平均較男性少7個多月，跳槽比男性更為頻繁。

(, 下載次數: 20)

這說明職場女性的流動性和不穩定性比男性更大，這或許是受到家庭、生育以及升職瓶頸等多種因素的影響。

這是一個普遍現象。《找到你》中的女主角姚晨在現實中同樣面臨職場困境。來看看姚晨在演員這個行業的“標簽”：女性，39歲，離過婚。前段時間，姚晨在《星空演講》中自爆，沒有導演找她拍戲。

在演講中，姚晨提到，現在很多導演選演員不再只看演技，而是重點關注大數據，誰的流量多，誰最紅誰就是主角。《找到你》的另一位主演、比姚晨還要大3歲的馬伊利也面臨同樣問題。當然，39歲的高圓圓和39歲的湯唯也都無戲可拍。

盡管這幾位39歲的女性外表依然光鮮美麗，但39歲這個實際年齡，已經讓她們在職場中”被歧視“。

在齊魯人才網關于求職者就業難度指數與年齡關系的調查中，在山東人力資源市場，36歲以后就業市場可提供的崗位明顯減少，并且求職者的期望薪酬在36歲以后也開始下滑，這個年齡也是”中年危機“的標簽年齡，更何況女演員這個保鮮期非常短的職業。

//“工作地點不方便”成女性離職首因//

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以上是山東省職場女性十大離職原因，其中”工作地點不方便“居首，緊隨其后的是家庭原因。

如果我們把“工作地點不方便”理解為“上班地點離家遠”的話，山東職場女性離職理由第一條，其實也脫離不了家庭原因。

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這是天涯社區2009年的一條帖子，至今還掛在網上沒沉下去，的確是女性關于“工作地點不方便”的樣板心理狀態。

自2014年實行單獨二胎后，山東省的生育率一直高于全國平均水平。

2013年山東出生率僅比全國高出1.86個千分點，2016年全面放開二胎后，差距擴大至4.94個千分點。2017年山東出生率17.54‰，全國出生率12.43‰，差距擴大突破5個千分點。山東省因此也榮膺“最敢生省份”。

許多二胎媽媽重返職場時，在求職過程中經常遇到這樣的提問——“你有兩個孩子，還有精力上班嗎？”而促使二胎媽媽重返職場的一個重要原因，就是撫養孩子成本過高，普通的單職工家庭的收入，很難支撐兩個孩子的養育和教育支出。

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圖為網絡上流傳的“二胎成本”。

在女性高等教育畢業生已超過半數的今天，職場女性數量與男性數量的差距正在逐年減小，但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，特別是向高管職位升遷過程中，依然面臨諸多挑戰。

不過，這并不能說明女性在職場上占據弱勢，相反在某些行業和領域，女性比男性更加具備潛力。

比如今年48歲的海爾集團執行副總裁、首席財務官譚麗霞，在她的帶領下，海爾集團的財務公司成為中國大型企業中創辦的最成功、最賺錢的財務公司之一。

美劇《紙牌屋》的女主角羅賓在演克萊爾時已經48歲（2014年）了，并且一直演到了第六季。劇中克萊爾是位事業成功的女性，但這并不妨礙她的個人魅力。

中國互聯網的頭牌企業阿里巴巴也是一個特例。目前阿里巴巴集團有40%的員工是女性，34%的高管是女性。36位合伙人中，11位是女性，比例接近三分之一。

但這畢竟是少數。

你在職場中看到那些女性的困境，

評論區說說吧！

作者: 龍二哥 時間: 2018-10-30 17:40
我朋友說他媳婦生孩子的時候整個病房里百分之80的都是生二胎的，有的都四十多歲了，還有倆生三胎的，真特么能生:lol

作者: 悟1314 時間: 2018-10-30 20:01
路過

作者: 小婷 時間: 2018-10-30 21:57
一個養好了就不錯了！

作者: 夏末微涼、 時間: 2018-10-30 23:13
我讀書少，看不懂國家政策了。只記住了一句：只生一個好，國家來養老

作者: L、先生 時間: 2018-10-31 02:58
666

作者: 心痕 時間: 2018-10-31 06:31
唉

作者: 青國青城 時間: 2018-10-31 06:51
力不從心

作者: の雨 時間: 2018-10-31 07:03

龍二哥發表于 2018-10-30 17:40
我朋友說他媳婦生孩子的時候整個病房里百分之80的都是生二胎的，有的都四十多歲了，還有倆生三胎的，真特么 ...

生三胎罰錢不？

作者: 夏日的清涼 時間: 2018-10-31 07:45
山東人真他媽能生，3胎都是少的，我們一個1000人的村子，3胎的有十幾戶人家，牛逼大了

作者: 不咋不咋 時間: 2018-10-31 08:55
越窮越生，越生越窮。

作者: 惹事的玉兔兒 時間: 2018-10-31 11:01
不敢生老二

作者: Cliff Grass 時間: 2018-10-31 11:46
奧

作者: 狐妖小紅娘 時間: 2018-10-31 12:34

夏末微涼、 發表于 2018-10-30 23:13
我讀書少，看不懂國家政策了。只記住了一句：只生一個好，國家來養老

想致富，少生孩子多修路

作者: winwin 時間: 2018-10-31 17:01
為國家做貢獻:lol

作者: 一百萬 時間: 2018-11-1 07:30
山東生育率第一

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