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人才新政的出臺極大地提高了人才創新創業的積極性，激發了人才創新創業的熱情，同時企業引進人才的力度也隨之增強，各類人才根據自身的實際情況，按照最新的人才政策對號入座，享受到與自身對應的優惠政策。

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根據《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》（濟發[2016]20號）和《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（濟發[2017]16號），4月27日，濟南市人民政府授予章丘區9名入選濟南市引進海內外高層次創新創業的人才“泉城特聘專家”稱號，頒發“泉城特聘專家”證書，給予相應的資金扶持600萬元，并享受創新創業資金資助、醫療保健等相關政策待遇。

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根據《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》（濟發[2016]20號）及《泉城重點產業緊缺人才集聚計劃實施細則（試行）》（濟人才辦發[2017]1號），9月4日,濟南市重點人才工程工作小組辦公室發布2017年泉城重點產業緊缺人才計劃初步人選（創新類），濟南圣泉集團股份有限公司、山東博科生物產業有限公司等3家企業引進的4名博士研究生入選；山東迅風電子有限公司、山東康德源農業科技有限公司等7家企業引進的18名國內985、211及其他重點高校碩士研究生入選；山東華凌電纜有限公司、濟南泰星精細化工有限公司等3家企業引進的5名其他高校優秀碩士畢業生入選。博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼,連續支持3年；海外高校、國內“985”、“211”重點高校碩士研究生或其他重點高校優秀碩士研究生,給予每人每年1萬元生活補貼, 連續支持3 年。

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根據《濟南市章丘區人才安居工程管理辦法（試行）》（章辦發[2017]56號），9月18日，開發區管委會將章丘區人才安居工程工作領導小組辦公室關于章丘區產權型人才安居房項目銷售公告發至企業，讓更多的在章丘創新創業的且符合條件的人才能夠享受到章丘的人才政策，感受到章丘區委區政府對各類人才的支持和關懷。

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根據《關于進一步做好我市千層次創新人才引進工作的通知》（濟人社發[2015]122號）規定，10月10日，濟南市人力資源和社會保障局發布第五批千層次創新人才申領2017年度安家補貼事宜，碩士學位人才1萬元，高級職稱、博士學位人才2萬元，在站博士后人才3萬元。來自山東圣泉新材料股份有限公司、山東博科生物產業有限公司、濟南泰星精細化工有限公司等4家企業且入選濟南區第五批千層次創新人才的9人符合申領條件。

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根據《濟南市引進海內外高層次人才綠色通道服務暫行辦法》，濟南市人力資源社會保障局將于11月9日組織前九批入圍“5150引才計劃”的高層次創新創業人才，到濟南市中心醫院進行健康查體,章丘區的5150人才也在其中。

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根據《關于實施“泉城雙創”人才計劃的意見》（濟發[2016]20號）、《關于全市人社系統服務“四個中心”建設 實施“泉城1111”人才支撐計劃的意見》（濟人社發[2016]95號），10月27日，濟南市人力資源和社會保障局組織開展2017年度濟南市博士后新設站單位資助資金申報工作，主要面向2016年新設立山東省博士后創新實踐基地和濟南市博士后創新實踐工作站的單位，資助標準分別為10萬元、5萬元。山東博科生物產業有限公司和山東華凌電纜有限公司是2016年度設立的山東省博士后創新實踐基地，符合資助條件，將分別獲得10萬元資助。

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招才引智，政策是關鍵。明水經濟技術開發區將以“大眾創業、萬眾創新”、“打造四個中心、建設現代泉城”、“實施四大提升工程，打造濟南東部新區”和新舊動能轉換為契機，以服務企業、服務人才，打造創新創業園區為中心任務，充分發揮人才新政的作用，用好、用活、用足人才政策，營造有利于人才發展的優良環境，讓人才活力得到充分激發、人才紅利得到充分釋放，為實現新舊動能轉換提供人才支撐。