重磅消息！章丘失業人員如何安置？能拿多少錢補貼等問題都有了權威解答！

檸檬果茶

“政務媒體見面會”專題報道⑨  聚焦群眾關切   促進就業創業——區人社局局長李鋼接受媒體采訪

     就業關乎民生大計，關乎社會和諧穩定。今年以來，我區提出“四大提升工程”建設，加快融入濟南主城區的步伐，拆違拆臨、棚改舊改、整治“小散亂污”企業、加快新舊動能轉換等一系列工作有序展開，為我區加快發展、產業轉型開啟了新的序幕。在這場謀新求變的創新發展攻堅戰中，不可避免的出現了一部分下崗失業人員，如何面對新形勢、新需求、新期待，為失業人員提供“綠色就業服務”？如何助力新興產業引入人才？如何落實創業惠民政策？8月18日上午，在第九期政務媒體見面會上，區人社局局長李鋼向區屬媒體、自媒體介紹了我區就業、創業相關工作情況，并就群眾關注的熱點問題接受媒體采訪。
　　　　分類施策   綠色服務   專業訂制
　　　   搭起失業人員就業橋
　　針對“雙拆雙改”、新舊動能轉換等工作過程中出現的失業人員就業問題，李鋼介紹，通過前期的摸底調研，將對失業人員進行分類施策就業幫扶。區公共人力資源市場將優先為這部分人員提供免費求職登記、免費崗位推薦、免費職業指導等綠色相關服務。求職人員可隨時登錄區人力資源和社會保障局網站、章丘人社微信APP查詢企業招聘信息，也可到區人社局或各鎮街人社服務中心查看用工信息大屏幕來獲取各企業用工需求。為確保及時到位，這些用工信息每天都會更新一次。目前我區已有200余名失業人員通過信息發布平臺獲得用工信息并與企業達成就業協議。
　　除了常規的信息平臺發布，為增強失業人員的再就業能力，區人社部門還開啟“專業訂制”模式，為失業人員提供專項技能培訓。李鋼接收采訪時說，培訓專業包括電工、焊工、家政服務員等適應市場需求的熱賣專業。培訓采取隨報隨學，進村入街的模式，將培訓班開到失業人員所需的村居社區。參加培訓人員除可享受免費培訓外，還可享受生活補助、交通補助等優惠政策。培訓人員最大年齡限制也由過去的男60歲、女50歲，改為男女同為60歲。
　　“怎樣縮短失業人員就業周期？”針對現場媒體提出這一問題，李鋼說，我區創新開展了“培訓—就業一體化”建設，培訓結業時就組織企業單位帶政策、帶崗位與學員見面，這樣不僅有效縮短失業人員就業周期，也緩解了我區部分企業“招工難”、“用工難”的問題。今年我區已組織專場培訓6期，161名學員現場與企業達成就業意向，部分失業職工得到及時就業安置。
　　同時，我區還積極組織用工單位提供了不少于1萬個就業崗位，根據失業人員年齡結構、素質能力、就業需求等在圣井、普集、刁鎮等重點鎮街開展專場專項招聘會，目前達成就業意向的1600人。
　　　　擔保貸款   創業補貼   社保補貼
　　　　為創業保駕又護航
　　除了積極幫助失業人員再就業，我區還積極鼓勵失業人員自主創業，及時落實多項就業幫扶優惠政策，推出多個“政策紅包”為失業人員再次創業、就業保駕護航。
　　李鋼介紹，失業人員自主創業可以享受到“創業擔保貸款”3年免息、減息政策。失業人員自主創業，符合創業擔保貸款政策扶持的，給予貸款額度最高不超過10萬元、期限最長3年的創業擔保貸款，按規定給予政府貼息。為更好的做好失業人員創業扶持工作，區人社局積極協調濟南市局，爭取了1.5億元的創業擔保貼息貸款額度，為有創業意愿的人員在創業之初提供資金扶持。截至目前，已為321名失業人員自主創業發放貼息貸款3130萬元。
　 失業人員自主創業還可享受到“小微企業”創業兩項補貼政策。“失業人員創辦小微企業，正常經營并在創辦企業連續繳納社會保險費滿12個月后，區人社局將給予2.4萬元的一次性創業補貼。創業者招用失業人員和本市生源畢業2年內的高校畢業生，與其簽訂1年及以上期限勞動合同，為其在創辦企業連續繳納4個月以上社會保險費的，區人社局將對每個崗位給予2000元的一次性創業崗位開發補貼。”李鋼介紹，目前我區已為16家小微企業發放兩項補貼41.2萬元。
　　同時失業人員還可享受“個體工商戶”創業補貼政策。失業人員在章丘區登記注冊個體工商戶并正常經營1年后，繳納社會保險費（城鄉居民社會保險即可），區人社局將給予3000元的一次性創業補貼。今年此項惠民政策已讓我區925名失業人員享受到260.3萬元的創業補貼。
　　記者在見面會了解到，除了以上三項直接的創業補貼外，還有兩項補貼政策也為失業者創業或再就業提供助力。其一就是自由職業就業人員“社保補貼”政策，這項政策規定，失業人員，原在企業繳納社保，現女年滿40周歲、男年滿50周歲以自由職業者身份繳納社會保險的，區人社局將給予一定比例的社會保險補貼，最高額度可達每月571元。1-8月份區人社局為957名失業人員辦理了“社會保險補貼”。其二就是“企業吸納特定人員”社保補貼政策，這項政策鼓勵在章丘區登記注冊的企業（單位）招用連續失業半年以上的經認定的就業困難人員，對簽訂1年以上勞動合同，并按規定為招用人員繳納社會保險費的，按實際招用人數和時間，區人社局給予企業（單位）一定數額的社會保險補貼和崗位補貼，最高額度可達每月2494元。
　　在此，記者提醒市民如需咨詢更多就業幫扶優惠政策詳情，可撥打人社局就業服務中心電話：83214668。
　　　　吸引人才   留住人才  用活人才
　　　　解企業招工用工難題
　　新舊動能轉換、特色園區規劃建設、上半年簽約項目30個、在談儲備項目近百個……今年我區“產業提升”工程中加快結構調整和轉型升級，傳統產業煥發新機，新興產業風頭漸勝。精細發展需要科技，企業發展渴求人才。關于“如何吸引人才，留住人才，用活人才”的問題，自然也成為此次見面會上眾多媒體人的熱議。人社局局長李鋼也就此項工作進行了介紹。
　　在介紹中記者了解到，為“引才引智”，我區高層次人才在享受省、市人才政策的基礎上，還可享受章丘區的人才新政。其中最為暖心的莫過于人才安置工程。我區將為優秀人才提供地理位置優越，教育資源優質，服務配套齊全的高品質、高標準安置房，讓優秀人才在章丘發展沒有后顧之憂，在章丘工作安心、生活舒心，真正扎根章丘、服務全區經濟社會發展。
　　除了好政策吸引人才來，我區人社部門還組織企業主動出擊。“像海爾、圣泉等我區的許多企業都通過異地招聘成功的找到人才。”談到引進人才，李鋼說，人社局每年會定期組織有人才需求的企業北上南下，去人才聚集的大城市參加招聘會，吸引人才來章工作。
　　“我區已擁有山東財經大學、齊魯師范學院等多所高等院校，今年山大又落戶章丘，如何留住章丘的高校人才？”對于這個問題，李鋼進行了回答。一方面，將根據企業需求進行分類，在各院校進行定向招聘，為企業吸納人才。另一方面，將繼續深化“政府—企業—人員”一條龍服務，及時傳遞章丘人才政策利好，及時搭起企業人才連心橋。
同時，對本土回鄉人才，我區也及時拋出橄欖枝，為解決他們臨時無處存放檔案、戶籍的問題，將專門設立集體戶口。
　　 見面會上，李鋼還就媒體記者提出的自發勞動力市場規范，轉業、退役軍官就業創業等問題進行了解答。

禁不住勾搭

我打算去問問能不能把我安置一下
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簡單與平凡

章丘失業人員大概30萬左右
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ゞ忘了那片海

這玩意就跟鬼一樣，聽聽就好，誰都沒碰上過
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日月明

工廠開起來了又給你關了，環保:D:D:D
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宮小七

去
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niu

不知道小微企業的小  怎么就不同于小散亂污里的小？
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小叮當

我也是失業了，咋沒有幫我安置下的
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A水木丘山

哪里報道啊，我帶著人
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