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★讓實干精神蔚然成風，讓實干者實惠擲地有聲。為了進一步激勵全市各級干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，凝聚“打造四個中心，建設現代泉城”強大合力，《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》(以下簡稱“試行辦法”)于近日印發。“讓實干者實惠”，是濟南干部正向激勵工作緊緊圍繞的一大關鍵詞。干部正向激勵的方式，則主要是政治上關注、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵。 ★
【關鍵詞：政治上關注】
對新提拔干部進行“回頭看” 在“政治上關注”方面，濟南將牢固樹立“實在實干實績”用人導向，堅持“四看一聽”選任機制，破除論資排輩、平衡照顧觀念，注重在“打造四個中心，建設現代泉城”中培養選拔干部，真正讓有作為的人有地位、實干的人得重用。引人關注的是，試行辦法中明確提出，在黨的建設方面以及在生態環境、安全生產、維穩綜治等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務院和省委、省政府表彰的;在 “打造四個中心，建設現代泉城”中成績特別突出，受到市委、市政府通報表揚的 “出彩型”干部，優先提拔重用。在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無怨無悔;堅持 “功成不必在我”長期從事打基礎利長遠工作;在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中作出重大貢獻的干部，優先提拔重用。 按照試行辦法，在干部選拔任用上，濟南將注重向科學發展綜合考核、“打造四個中心，建設現代泉城”專項考核中獲獎的縣區、市直部門等先進單位和基層一線傾斜，用好用活領導職數，做到應配盡配。并且，運用干部職務與職級并行政策，解決好干部職級待遇。同時，濟南還會大力實施年輕干部培養選拔 “一號工程”，著眼今后5年到10年乃至更長時期事業發展需要，通過掛職鍛煉一批、選拔使用一批、交流任職一批、遴選招錄一批、培訓提升一批，對在 “打造四個中心，建設現代泉城”中實績突出的優秀年輕干部，大膽放手、早壓擔子，及時提供干事創業的舞臺。 與此同時，濟南還將完善干部工作調研巡視制度，對新提拔干部“回頭看”，進行任職“后評估”，檢驗“含金量”。對不適應崗位要求、打不開工作局面、影響經濟社會發展、群眾不滿意或意見較大的干部，及時做出調整。 【關鍵詞：生活上關心】
推進生活性補貼同城同待遇 在“生活上關心”這一方面，將讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇，主動解決干部的實際困難。在待遇上，落實基本工資正常調整機制，完善津貼補貼制度。逐步推進工作性津貼和生活性補貼實現同城同待遇。落實鄉鎮工作補貼政策，鄉鎮干部工資參照市直機關同職同級人員套改。 上述試行辦法中還提出，將落實干部體檢制度，逐步提高干部體檢標準;按照有關規定，組織獲得二等功以上獎勵人員參加休假療養，保障干部身心健康。并且，認真執行帶薪年休假制度，對因工作原因未能安排休假的，按規定支付年休假工資報酬。對因工作需要加班的，合理安排調休、補休。 不僅如此，濟南還將建立干部關心關懷和慰問幫扶機制，多慰問急難險重一線干部及其家屬;對家庭經濟困難或患重大疾病的，及時給予幫扶救助。關心干部心理健康，各級主要領導要積極開展談心談話，組織部門每年至少安排1次傾聽干部訴求工作，做好負面情緒疏導，使干部放下思想包袱，輕裝上陣。 【關鍵詞：精神上鼓舞】
對實績突出單位個人通報表揚 在“精神上鼓舞”方面，濟南將倍加珍愛實干精神，對實干者高看一眼、厚愛一層，讓社會對他們充分認同，更加推崇。在“打造四個中心，建設現代泉城”中實績突出的單位和個人，將以市委、市政府名義通報表揚，符合記功條件的，給予記功獎勵。確有需要另立獎項或記一等功的，報省委、省政府批準，市委、市政府予以表彰。 而且，濟南還將進一步健全完善容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系，鼓勵創新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當。并且，將加強宣傳引導，深度挖掘、大力宣傳干事創業先進典型，形成強大輿論導向，讓實干者更有尊嚴、更有地位。 【關鍵詞：經濟上獎勵】
對受嘉獎單位個人發放獎金 在“經濟上獎勵”方面，濟南將建立完善干部經濟獎勵制度，在政策范圍內適當提高獎金標準，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。其中，對縣區和濟南高新區在科學發展綜合考核中獲評“一等獎”和“二等獎”以及在“打造四個中心，建設現代泉城”專項考核中獲獎的，發放獎金。獎金重點向基層一線和業績突出人員傾斜，不搞普惠獎勵或平衡照顧。并且，對市直部門在科學發展綜合考核中獲評“先進單位”和 “進位顯著獎”的，發放獎金，并結合干部日常考核、年度考核情況，把獎金體現到個人。 上述試行辦法中還提出，對受到嘉獎、記功等獎勵的單位和個人，按規定發放獎金。對獲得各級文明單位稱號的部門(單位)發放精神文明獎。對年度考核稱職(合格)及以上人員，按照規定發放年終一次性獎金。 來源：愛濟南
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發表于 2017-10-31 09:02:19
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